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海洋之神区“八项措施”全力保障辖区工业企业人才需求
来源:海洋之神区政府网 作者:海洋之神区宣传部 点击数: 发表时间:2018-02-23 12:26:54
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  为切实做好高新区管委会工业企业人才保障工作,助推高新区工业经济快速发展,海洋之神区人社局紧密围绕工业企业人才需求,不断创新服务形式、拓宽服务平台、丰富服务内容,通力配合园区管委会做好工业企业人才招录工作,全力保障企业用工需求。

  一是强化宣传推介提升园区工业企业知名度。通过印制园区工业企业人才招录宣传册,利用电子屏、电视、广播、网站以及幸福海洋之神、海洋之神青年等关注度高的政务微信平台加大对招商引资企业的宣传推介力度,全力畅通招商引资企业宣传渠道,进一步提升企业知名度。

  二是坚持人力资源市场专场招聘“定期办”。针对已掌握的高校毕业生实名制登记信息库,准确掌握辖区高校毕业生总量、专业技能、择业意愿等基本情况,充分发挥人力资源市场平台优势、地域优势、资源优势,定期在人力资源服务大厅举办园区工业企业专场招聘会,动员广大高校毕业生及失业人员积极参与、踊跃求职,全力打通数据信息流通壁垒,确保专项招聘取得实效。

      三是组织求职者及家属入企参观加深了解促匹配。通过街道、社区对辖区高校毕业生摸底调查掌握数据,有针对性的入户提供送政策、送岗位服务,为高校毕业生及其家长一对一、面对面的宣传就业创业优惠政策,大力推介高新区工业企业基本情况、企业优势、用工需求、薪资待遇、工作环境等,全方位做好企业宣传工作,充分动员并组织高校毕业生及其家属深入企业进行实地参观和考察,借助企业在职员工现身说法等形式,进一步促进双方相互了解、供需匹配。

  四是服务前移深入开展“三送四进”下基层活动。全面开展送岗位、送政策、送信息以及进广场、进集市、进社区、进农村“三送四进”活动,充分挥发基层劳动保障服务平台的人员组织优势、信息宣传优势,集中组织辖区高校毕业生、失业人员在星海镇、各街道公园、早市、广场、商业区等人流密集地轮流举办专场招聘会,通过展板、展架、宣传册等做好园区工业企业宣传推介工作。

  五是发挥劳务中介机构平台优势创新人才供给方式。充分发挥社会化人力资源服务机构及劳务派遣机构信息传输中转站、转移就业生力军的职能与优势,探索建立“就业部门+劳务中介+园区工业企业”三方人才招聘联动机制,牵线搭桥鼓励园区工业企业与中介机构就劳务外包、委托招聘等达成合作意向。

  六是牵线搭桥强化校企合作拓宽园区工业企业人才供给渠道。将园区工业企业人才引进与区内外大中专高校毕业生就业安置工作有力融合,采取走出去引才、请进来合作“两步走”就业服务举措, 在前期对隆德、庄浪、静宁等地就业部门及大中专高等院校考察走访基础上,进一步强化对接力度,邀请有初步校企合作的大中专高校来园区工业企业进行实地考察,与区内外高校就建立实习实训基地、定向培养、顶岗实习等方面达成校企合作。

      七是落实培训优惠政策强化企业内部人才培养机制。在加大人才外部引进的基础上,注重畅通企业内部人才培养渠道,借力《石嘴山市促进小微企业就业人员岗位技能提升培训实施方案》优惠政策,进一步加大政策宣传力度,鼓励园区工业企业根据自身人才需求,以自行组织培训或委托培训机构承办培训的方式进行专业技能人才培养,并按照相关规定给予培训补贴,充分调动企业人才培养的积极性。 

  八是坚持问题导向指导规范园区工业企业用工行为。充分发挥劳动监察、劳动仲裁法律服务优势,组织园区工业企业负责人、企业人事工作分管领导、具体业务人员开展劳动法律法规政策培训及业务指导培训班,通过劳动法律法规理论讲解、案例解析宣传普及劳动法律法规、强化尊法守法意识。针对企业人才招录工作中存在的共性问题、个性问题进行具体分析,指导帮助企业规范完善内部用工管理制度,制定科学合理的招聘方案,进一步规范企业用工行为,化解劳资纠纷,帮助企业树立起良好的社会形象和群众口碑,提高对人才的吸引力和凝聚力。

  (通讯员:朱玉红)